Bậc lương đại học, hệ số lương và cách tính mới nhất

Bậc lương đại học là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến đời sống của giảng viên, công chức viên trong hệ thống giáo dục. Năm 2023, với nhiều thay đổi trong quy định và chính sách, việc nắm rõ thông tin về bậc lương đại học trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Trong bài viết này, Tanca sẽ giúp bạn khám phá chi tiết về bậc lương đại học, cách tính, và nguyên tắc xây dựng bảng lương cho các vị trí việc làm trong lĩnh vực giáo dục.

Bậc lương đại học là gì?

Bậc lương đại học được hiểu là số bậc trong khung lương của giảng viên và trợ lý trong hệ thống giáo dục đại học. Theo quy định, mỗi bậc lương sẽ đi kèm với một hệ số lương cụ thể. Thông thường, bậc lương đại học dao động từ bậc 6 đến bậc 8, tùy thuộc vào chức danh nghề nghiệp của giảng viên, cụ thể là hạng I, hạng II, hoặc hạng III. Mức đãi ngộ này không chỉ đảm bảo quyền lợi của giảng viên mà còn tạo động lực thúc đẩy hiệu quả công việc, nâng cao trình độ chuyên môn và chất lượng đào tạo cho sinh viên.

Xem thêm:

Các bậc lương đại học mới nhất năm 2023

Dưới đây là hệ số các bậc lương đại học mới nhất cho năm 2023:

• Hệ số lương bậc 1 đại học: áp dụng hệ số lương công chức A3 và A3.1 từ 6,2 đến 8,0.
• Hệ số lương bậc 2 đại học: áp dụng hệ số lương công chức A2 và A2.1 từ 4,4 đến 6,78.
• Hệ số lương bậc 3 đại học, Trợ lý hạng III: hệ số lương viên chức hạng A1 từ 2,34 đến 4,98.

Hệ số thù lao cho giảng viên

Cụ thể, hệ số thù lao ở trường đại học bậc 4 đối với giảng viên các bậc như sau:

• Bậc I: Hệ số thanh toán là 7,28.
• Bậc II: Hệ số lương là 5,42.
• Bậc III: Hệ số thanh toán là 3,33.

Để gia tăng mức lương, giảng viên cần phải có thâm niên và hiệu quả công việc cao.

Xem thêm:

Cách tính bậc lương đại học cho giảng viên, công chức viên

Công thức tính tiền lương như sau: Lương = Hệ số lương * Lương cơ bản Dưới đây là bảng lương, hệ số lương và mức lương đại học trong đơn vị sự nghiệp nhà nước, dựa trên mức lương cơ sở 1.490.000 VNĐ/tháng (tại thời điểm 30/6/2023) và mức lương dự kiến tăng lên 1.800.000 VNĐ/tháng (từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 theo nghị quyết của Quốc hội). Ví dụ: Nếu một giảng viên có mức lương bậc 4, mức thù lao sẽ dao động từ 4.961.000 VNĐ đến 5.994.000 VNĐ sau ngày 1/7/2023.

Xem thêm:

Nguyên tắc để xây dựng bảng lương bậc đại học

Việc xây dựng bảng lương bậc đại học không chỉ dựa vào thang lương và hệ số lương mà còn cần tuân thủ một số quy định quan trọng như:

• Lương khởi điểm: Giảng viên đại học không được nhận lương thấp hơn mức quy định của chính phủ.
• Tham khảo ý kiến: Khi xây dựng, thay đổi bảng lương, cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện cho tập thể người lao động.
• Công khai thông báo: Các thông tin liên quan đến bảng lương cần được công khai và gửi đến các cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền.
• Công bằng và bình đẳng: Tiền lương cần phải phản ánh đúng mức độ phức tạp của công việc và phải được xây dựng trên cơ sở công bằng.
• Rà soát thường xuyên: Cần phải thường xuyên rà soát bảng lương để điều chỉnh cho phù hợp với thực tế.
• Điều kiện lao động: Công việc có điều kiện lao động độc hại, nặng nhọc phải được trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương công việc bình thường.

> Xem thêm:

Khi nào được xét nâng bậc lương trước thời hạn?

Theo quy định, mỗi 3 năm, người lao động sẽ được xét nâng bậc lương. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, nhân viên có thể được thăng chức trước thời hạn. Cụ thể, theo Thông tư 08/2013/TT-BNV, những đối tượng đủ điều kiện được xét nâng bậc lương trước thời hạn cần đáp ứng các tiêu chí như:

Đối với công chức:

• Được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ.
• Không vi phạm kỷ luật.

Đối với cán bộ, công nhân viên:

• Được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ.
• Không có vi phạm kỷ luật.

Ngoài ra, tỷ lệ tăng lương trước thời hạn theo quy định là 1/10, nghĩa là cứ 10 người trong biên chế thì có 1 người có thể được nâng lương trước thời hạn.

Các yếu tố ảnh hưởng đến việc xét nâng bậc lương

• Bằng cấp, học vị: Thời hạn công nhận cho viên chức loại 1, 2, 3 là tối đa 6 năm.
• Văn bằng giáo viên: Thời hạn để công nhận cho trình độ từ trung cấp trở xuống là 4 năm.
• Hiệu quả công việc: Có thể xét tăng lương trước dựa trên hiệu quả công việc trong 6 năm gần nhất.

Kết luận

Bài viết trên đã cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết về bậc lương đại học và cách tính cũng như nguyên tắc xây dựng bảng lương cho giảng viên, công chức viên. Hy vọng rằng kiến thức này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về chế độ lương và các quy định liên quan. Nếu bạn có thắc mắc hoặc ý kiến đóng góp, hãy để lại bình luận dưới bài viết này để Tanca có thể hỗ trợ bạn tốt hơn.