Mẫu hợp đồng lao động 2024: Quyền lợi và nghĩa vụ

Hợp đồng lao động là một phần thiết yếu trong mọi doanh nghiệp, nó không chỉ đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động mà còn là cơ sở pháp lý để giải quyết các tranh chấp có thể xảy ra. Nhằm giúp bạn nắm rõ hơn về mẫu hợp đồng lao động trong năm 2024, bài viết dưới đây sẽ cung cấp cái nhìn bao quát về các quy định pháp lý liên quan, các mẫu hợp đồng và những lưu ý khi ký kết.

Các loại hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật Lao động

Khái niệm về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động được định nghĩa là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc có trả công, quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên. Sự thỏa thuận này đóng vai trò chủ chốt trong việc thiết lập mối quan hệ lao động rõ ràng và minh bạch.

Các loại hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động

Theo quy định tại Điều 20 của Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động được phân loại như sau:

• Theo thời hạn hợp đồng:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không có thời gian kết thúc xác định. - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Có thời gian bắt đầu và kết thúc rõ ràng, tối đa là 36 tháng.

• Theo hình thức:

- Hợp đồng lao động bằng văn bản. - Hợp đồng lao động điện tử: Dưới hình thức thông điệp dữ liệu. - Hợp đồng lao động bằng lời nói: Áp dụng cho hợp đồng dưới 01 tháng.

Nội dung chính của hợp đồng lao động theo quy định của luật lao động

Theo Điều 21 của Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động thường phải có những nội dung cơ bản như sau:

Thông tin của hai bên

• Người lao động: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, số điện thoại, số căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân.
• Người sử dụng lao động: Tên doanh nghiệp, mã số doanh nghiệp, địa chỉ.

Thời hạn của hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động là yếu tố quan trọng giúp xác định tính ổn định của công việc. Hợp đồng không xác định thời hạn chỉ cần ghi thời gian bắt đầu. Đối với hợp đồng có thời hạn, cần ghi rõ thời điểm bắt đầu và kết thúc.

Mô tả nội dung công việc và địa điểm làm việc

• Cần nêu rõ công việc cụ thể mà người lao động sẽ thực hiện.
• Địa điểm làm việc phải được ghi rõ, đặc biệt nếu có nhiều địa điểm khác nhau.

Mức lương và những khoản đãi ngộ của người lao động

• Cần ghi cụ thể mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp và thời gian thanh toán.
• Quy định rõ các chế độ đãi ngộ như chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, thưởng và quy định tăng lương.

Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động

• Người lao động: Quyền lợi liên quan đến lương, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép, đào tạo và thăng tiến.
• Người sử dụng lao động: Quyền quản lý công việc, đưa ra chỉ đạo và vận hành theo quy định.

Điều khoản về chấm dứt hợp đồng

Hợp đồng lao động cũng cần phải có quy định về cách thức và điều kiện chấm dứt hợp đồng.

Quyền lợi trong trường hợp chấm dứt hợp đồng

• Người lao động có quyền nhận đền bù và trợ cấp theo quy định.
• Người sử dụng lao động cũng phải thanh toán đầy đủ các khoản trợ cấp liên quan.

Mẫu Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật Lao động

Pháp luật hiện chưa ban hành mẫu hợp đồng lao động cụ thể, nhưng dưới đây là một số mẫu khái quát mà Luật Việt An tổng hợp nhằm hỗ trợ bạn.

Mẫu hợp đồng lao động chung

Mẫu này có thể điều chỉnh để phù hợp với nhiều vị trí trong công ty với các điều khoản tiêu chuẩn.

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Thích hợp cho những vị trí cần sự ổn định lâu dài.

Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn

Được sử dụng cho các vị trí tạm thời hoặc dự án cụ thể với thời gian rõ ràng.

Mẫu hợp đồng lao động kèm theo thử việc

Phù hợp cho quá trình thử việc, giúp doanh nghiệp đánh giá khả năng của người lao động trước khi đưa ra quyết định lâu dài.

Một số lưu ý về hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước

Theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động thuê làm giám đốc tại các doanh nghiệp nhà nước có một số điều khoản đặc biệt cần lưu ý như về thời gian, thông tin cá nhân, và nghĩa vụ bảo mật thông tin.

Những câu hỏi có liên quan về hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động

Có áp dụng thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng không?

Theo luật, người lao động không phải thử việc nếu hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng.

Thời gian thử việc tối đa là bao nhiêu ngày?

• 180 ngày cho quản lý doanh nghiệp.
• 60 ngày cho chức danh cần trình độ cao đẳng.
• 30 ngày cho chức danh cần trình độ trung cấp.
• 06 ngày cho các công việc khác.

Có được giao kết hợp đồng thử việc riêng so với hợp đồng lao động không?

Có thể, hợp đồng thử việc có thể ghi trong hợp đồng lao động hoặc là một hợp đồng riêng biệt.

Hợp đồng lao động có bắt buộc phải có tên gọi là hợp đồng lao động không?

Không bắt buộc. Chỉ cần có nội dung tương tự, văn bản giao kết được xem như hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động có thể giao kết bằng hình thức điện tử không?

Có. Hợp đồng lao động có thể được ký kết bằng hình thức điện tử với giá trị pháp lý tương đương hợp đồng bằng văn bản.

Dịch vụ liên quan đến tư vấn, soạn thảo hợp đồng lao động của Luật Việt An

Luật Việt An cung cấp nhiều dịch vụ liên quan đến hợp đồng lao động như:

• Tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động phù hợp với pháp luật.
• Tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động.
• Đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp khi có tranh chấp.
• Rà soát và lưu trữ hợp đồng lao động cho khách hàng.
• Tư vấn pháp lý thường xuyên liên quan đến hợp đồng lao động.

Trên đây là tổng hợp thông tin về mẫu hợp đồng lao động năm 2024 và những điểm cần lưu ý. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ, hãy liên hệ với Luật Việt An để được tư vấn chi tiết. Chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn trong mọi vấn đề pháp lý về lao động. Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết!